• بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاست‌های حمایتی کشور، ضوابط تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص می‌توانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.

  • طبق ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، میزان سابقه الزامی بازنشستگی بر اساس سابقه افراد در زمان اجرای قانون افزایش می‌یابد، اما این افزایش برای زنان با رسیدن به ۵۵ سالگی متوقف می‌شود.

  • بر اساس قوانین و رأی وحدت رویه، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر اختیار قطع یک‌جانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و این اقدام تنها با صدور حکم از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است.

  • مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با اعلام شرایط و قوانین جدید بازنشستگی گفت: افرادی که پیش از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون جدید کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.

  • حذف کسور بیمه اضافه‌کار از سال 1393 موجب افت محسوس حقوق بازنشستگی کارکنان دولت شده است.

  • سازمان تامین اجتماعی پیشنهاد داده است که برای بیمه‌شدگان جدید، محاسبه حقوق بازنشستگی از مبنای «دو سال آخر خدمت» به «میانگین دستمزد در تمام سال‌های بیمه‌پردازی» تغییر کند.

  • بر اساس ضوابط مربوط به بازنشستگی، مبنای تعیین حقوق بازنشستگی میانگین دستمزد یا حقوق مشمول بیمه در دو سال پایانی خدمت است؛ معیاری که نقش تعیین‌کننده‌ای در میزان مستمری دریافتی افراد پس از بازنشستگی دارد.

  • ثبت‌نام وام بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی ماهانه و از طریق کانون‌های بازنشستگی استانیِ کشور انجام می‌شود.

  • قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش تدریجی سن و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی اجرایی شده است. بر اساس این قانون برای برخی گروه‌ها از جمله زنان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و رانندگان، شرایط ویژه و امکان بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته شده است.

  • یک کارشناس اقتصادی با اشاره به بررسی تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی از دو سال آخر بیمه‌پردازی به میانگین کل سنوات، تأکید کرد دولت باید برای اصلاح نظام تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی، لایحه‌ای جامع و شفاف به مجلس ارائه کند.