قانون جدید بازنشستگی که در آن سن و سابقه افزایش یافته، از همین فروردینماه در کشور اجرا میشود.
سرانجام آییننامه اجرایی قانون افزایش سن بازنشستگی در دولت چهاردهم ابلاغ شد و سوال این است که نحوه اجرای این آیین چگونه است و با توجه به سوابق خدمتی بیمهپردازان چقدر این افزایش مشمول آنها میشود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی میگوید که افزایش سن بازنشستگی از سال ۱۴۰۵ عملیاتی میشود، اما پیشتر برخی از مسئولان از اجرای این قانون از ابتدای سال ۱۴۰۳ خبر داده بودند؛ با این حال مشخص نیست این قانون از چه زمانی اجرا خواهد شد.
تصویب برنامه هفتم توسعه و بدنبال آن موافقت شورای نگهیان با «افزایش سن بازنشستگی» و «متناسبسازی حقوق بازنشستگان» فصلی جدید در سالهای اشتغال و بیمهپردازی زنان و مردان ایجاد کرد؛ بهطوریکه از این پس زنان در ۵۵ سالگی و مردان با رسیدن به ۶۲ سالگی و با داشتن ۳۰ و ۳۵ سال سنوات، میتوانند «بازنشسته» شوند.
کارگران مشاغل سخت و زیانآور که در سختترین شرایط تن به کارهای پر خطر میدهند به این امید که حداقل در مقابل به خطر انداختن جان و سلامتی خود میتوانند زودتر بازنشست شوند، امروز با قوانین مبهمی روبرو شدهاند که آینده شغلی آنها را به مخاطره انداخته است.
مردم در طول سالیان کارکرد خود تاکید زیادی بر بیمه شدن دارند تا از نظر بازنشستگی، بیکاری، پیری، ازکارافتادگی، بی سرپرستی، در راهماندگی، حوادث و سوانح وقتی نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبت های پزشکی داشتند بتوانند از خدمات آن بهره مند شوند. طی چند ماه گذشته مجلس مصوبه افزایش سن بازنشستگی را تصویب کرده که با واکنش هایی از سوی مردم مواجه شده است. همچنین این شائبه به وجود آمده که با ورشکستگی صندوق های بازنشستگی این تصمیم اتخاذ شده است. در زیر نگاهی به جزئیات این مصوبه داشته ایم.
اگر خانمی از ۱۸ سالگی مشغول کار شده بعد از ۳۰ سال خدمت و داشتن سابقه بیمه به اندازه ۳۰ سال میتواند در ۴۸ سالگی بازنشسته شود و دیگر لازم نیست تا سن ۵۵ سال کار کند.