مبلغ عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان دولت مشخص شد. بر این اساس مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه هر دستگاه پیشبینی خواهد شد.
خوشوقتی، کارشناس ارشد روابط کار گفت: از دهه ۱۳۶۰ این مبلغ پایه سنوات برای کارگرانی که طرح طبقه بندی مشاغل نداشتند، الزامی شد ولی وقتی این مقررات تدوین شد، گفتند سنوات خدمت کارگرانی که در پایان سال تسویه می شود از سال بعد دیگر پایه سنوات دریافت نمی کنند. این قانون تا سال ۱۳۹۱ بود.
جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ منتشر شد.
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش به تشریح تفاوت لایحه رتبهبندی معلمان با قانون رتبهبندی پرداخت و گفت: تکلیف قانون، به شروع رتبهبندی از ٣١شهریور ١٤٠٠ است.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران مشخص است؛ عیدی نباید از شصت برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر کمتر باشد.
وحید حاجی زاده مشاور روابط کار: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت نمایند.