میزان عیدی به نسبت میزان حضور افراد در شرکتها و کارگاهها متفاوت است.
عیدی کارگران چه تفاوتی دارد؟ عیدی به تمام کارگران مشمول قانون کار تعلق میگیرد، اما مبلغ آن با توجه به سابقه کاری کارگران متفاوت خواهد بود.
به موجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند.
به موجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند.
رییس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی عنوان کرد: در حال حاضر شاغلان حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه حداقل دستمزد عیدی دریافت میکنند، اما وقتی افراد بازنشسته میشوند، به یکباره همه این ارقام افت پیدا میکند و فقط یک ماه عیدی پرداخت میکنند.
در سال آینده حقوق کارکنان تا سقف پنج میلیون تومان در ماه از مالیات معاف شد.
آنچه که در لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ دولت برای حقوق کارکنان پیش بینی کرده نشان میدهد که افزایش پلکانی حقوق در دستور کار قرار دارد و متوسط ۱۰ درصد است به طوری که برای طبقات پایینتر از این رقم بیشتر افزایش پیدا خواهد کرد.
رئیس کانون بازنشستگان از پیشنهاد طرحی برای افزایش عیدی بازنشستگان خبر داد.
اصغر آهنیها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار گفته که حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جاری اعلام شده است.
توفیقی گفت: عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیشتر نباشد.