قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی اعلام شد/ جدول

در پی تصویب قوانین جدید مرتبط با اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی دستخوش تغییرات مهمی شده است.

این گزارش به بررسی جزئیات این قوانین، به‌ویژه شرایط بازنشستگی زودهنگام مادران و تغییرات کلی سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی عادی می‌پردازد. هدف اصلی این اصلاحات، تضمین پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی در مواجهه با افزایش امید به زندگی و چالش‌های جمعیتی کشور است، اما در عین حال، تلاش شده تا با حمایت از خانواده و فرزندآوری، مسیر‌هایی برای خروج زودهنگام برخی گروه‌ها، به‌ویژه مادران، فراهم شود.

این تغییرات نه تنها بر نحوه محاسبه مستمری و سن بازنشستگی تأثیر می‌گذارد، بلکه مفاهیم جدیدی مانند تخفیف سنی برای مادران را وارد ادبیات تامین اجتماعی کرده است. برای درک کامل این تحولات، لازم است جزئیات هر بخش به‌دقت مورد بررسی قرار گیرد.

یکی از برجسته‌ترین تغییرات در قوانین اخیر، تسهیل شرایط بازنشستگی برای مادران شاغل است که با هدف حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری صورت گرفته است. امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیته جمعیت، زنان و خانواده کمیسیون فرهنگی مجلس، جزئیات این ماده قانونی (بند ت ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت) را تشریح کرده است. این تسهیلات به‌طور مستقیم بر کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل تأثیر می‌گذارد.

کاهش سن بازنشستگی مادران در قانون فرزندآوری

این قانون، پاداش تشویقی برای مادرانی که پس از تصویب و ابلاغ این قانون اقدام به فرزندآوری کرده‌اند، در نظر گرفته است:

تخفیف سنی برای هر فرزند: مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آنها کسر می‌شود. این تخفیف به‌صورت مستقیم اعمال شده و در محاسبه سن نهایی بازنشستگی لحاظ می‌گردد.

تخفیف ویژه برای فرزند سوم به بعد: برای تشویق بیشتر به فرزندآوری بیشتر، برای فرزند سوم به بعد، این میزان به یک سال و نیم (۱.۵ سال) افزایش می‌یابد.

شروط لازم برای بازنشستگی زودتراز موعد

استفاده از این تسهیلات مشروط به رعایت دو شرط اساسی و مکمل است که بدون تحقق هر دو، امکان بازنشستگی زودتر فراهم نخواهد بود:

حداقل سابقه خدمت: مادران باید حداقل ۲۰ سال از سابقه خدمت خود را نزد سازمان تامین اجتماعی (یا صندوق‌های مرتبط) تکمیل کرده باشند. این شرط تضمین می‌کند که مادران پیش از رسیدن به حداقل سابقه لازم، از این مزیت بهره‌مند نشوند.

حداقل سن نهایی پس از اعمال تخفیف: این قانون سقف سنی را برای خروج از کار تعیین کرده است تا از بازنشستگی در سنین بسیار پایین جلوگیری شود. حداقل سن مادر برای بازنشستگی پس از اعمال تخفیفات سنی فرزندان، نباید از موارد زیر کمتر باشد:

فرزند سوم به بعد: حداقل سن نهایی قابل قبول ۴۰ سال است.

فرزند دوم: حداقل سن نهایی قابل قبول ۴۱ سال است.

فرزند اول: حداقل سن نهایی قابل قبول ۴۲ سال است.

توضیح مهم در خصوص بازنشستگی زیر ۴۰ سالگی

بر اساس این قوانین، بازنشستگی زیر ۴۰ سالگی امکان‌پذیر نیست. مادران باید همزمان شرایط لازم (حداقل ۲۰ سال سابقه) و همچنین حداقل سن ۴۰ تا ۴۲ سال (بسته به تعداد فرزندان) را پس از اعمال تخفیف‌ها دارا باشند تا بتوانند از این امتیاز استفاده کنند.

مثال محاسباتی: مادری با دو فرزند که در سن ۵۵ سالگی به سن بازنشستگی عادی می‌رسیده است، در صورت داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه:

فرزند اول: ۱ سال تخفیف (سن بازنشستگی: ۵۴ سال)

فرزند دوم: ۱ سال تخفیف (سن بازنشستگی: ۵۳ سال) او می‌تواند در سن ۵۳ سالگی بازنشسته شود. اما اگر مادر سه فرزند داشته باشد، با احتساب ۱.۵ سال تخفیف برای فرزند سوم، سن بازنشستگی او به (۵۵ - ۱ - ۱ - ۱.۵ = ۵۱.۵) سال کاهش می‌یابد. در این مثال، شرط حداقل سن (که در اینجا بالاتر از ۴۰ سال است) محقق شده است.

قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی

علاوه بر تسهیلات خاص مادران، تغییرات کلی در شرایط بازنشستگی عمومی نیز اعمال شده است که هدف آن افزایش سن ورود به دوره بازنشستگی و افزایش سنوات مورد نیاز برای دریافت مستمری است. این بخشنامه در اسفند ۱۴۰۳ (مارس ۲۰۲۵) ابلاغ گردید و تأثیر مستقیم بر افراد فاقد شرایط استثنایی دارد.

تغییرات اصلی در شرایط عمومی بازنشستگی

سن بازنشستگی مردان: سن بازنشستگی از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته است. این افزایش به تدریج اعمال خواهد شد یا ممکن است برای ورودی‌های جدید اعمال شود.

سابقه مورد نیاز مردان: حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال تغییر کرده است. این افزایش، طول دوره پرداخت حق بیمه را طولانی‌تر می‌کند.

سن بازنشستگی زنان: حداقل سن بازنشستگی برای زنان، با فرض داشتن سابقه کافی، ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین شده است. (البته این مورد با استثنائات مشاغل سخت و مادران در تلاقی است).

استثنائات مهم: قانون جدید بر چه کسانی اعمال نمی‌شود؟

یکی از مهم‌ترین نکات در اجرای قوانین جدید، شناسایی گروه‌هایی است که از شمول این تغییرات مستثنی هستند تا حقوق مکتسبه آنها حفظ شود:

بیمه‌گزارانی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند: این گروه از بیمه‌شدگان از شمول قانون جدید بازنشستگی مستثنی هستند. این بدان معناست که شرایط بازنشستگی آنها (سن و سابقه) بر اساس قوانین پیش از ابلاغ قانون جدید محاسبه و اعمال خواهد شد و قانون جدید تاثیری بر شرایط بازنشستگی آنها نخواهد داشت. این استثناء برای حفظ حقوق افرادی که سال‌های زیادی در سیستم بیمه‌ای بوده‌اند، حیاتی است.

سن بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه

هدف از این تغییرات، ایجاد تعادل در صندوق‌های بازنشستگی و تضمین پایداری آنها در بلندمدت است. در این بخش، خلاصه‌ای از شرایط سنی و سابقه موردنیاز برای بازنشستگی در گروه‌های مختلف بر اساس آخرین بخشنامه‌ها ارائه شده است.