بعد از ترمیم حقوق کارکنان دولت، رونمایی از تصمیمات بعدی دولت در خصوص میزان افزایش حقوق سال 1402 کارکنان و ادامه روند افزایش قیمتها باعث شد تا حساسیت کارگران نیز نسبت افزایش دستمزدها تشدید شود.
کارگران میپرسند چرا نشست فوری شورایعالی کار برای ترمیم مزد برگزار نشد.
رییس اسبق پژوهشکده پولی و بانکی اظهار داشت: معتقدم در بحث افزایش دستمزد کارگران دولت میتوانست این افزایش را به صورت پلکانی و دو مقطع انجام دهد چراکه همین افزایش یکباره دستمزدها منجر به افزایش تقاضا در بازار شد و در واقع دولت سیزدهم سیاستهای پولی مناسبی برای این شرایط را انتخاب نکرد.
سازمان بینالمللی کار اعلام کرد: دستمزدهای ماهانه در نیمه اول سال جاری به میزان واقعی ۰.۹ درصد کاهش یافته که اولین رشد منفی دستمزدها از سال ۲۰۰۸ است.
چرا شورایعالی کار، فوریت امر ترمیم مزد کارگران را درک نمیکند و حتی در گفتمانسازی از ادبیات جایگزین مانند «جبران قدرت خرید از دست رفته» استفاده میکند، عباراتی که میتواند به معنای راهکارهای جایگزین منهای افزایش دستمزد باشد.
نماینده کارگران در شورایعالی کار درباره جلسه شورایعالی کار گفت: امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای موقت بررسی شد.
یک فعال کارگری گفت: بستن قرارداد یک ماهه با کارگر توهین به کارگر است. در حالیکه حتی قرارداد اجاره خانه نیز یکساله بسته میشود، کارفرمایان با نیروهای ده – بیست ساله خود قرارداد سه ماهه میبندند.
این عضو کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی گفت: حقوق شاغلان دستگاههای مختلف طبق قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس امتیاز محاسبه میشود از این رو سه هزار امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در نظر گرفته شده که یک نوع فوق العاده است که در سالهای آینده هم حفظ خواهد شد و ممکن است تحت عنوان ترمیم حقوق کارکنان درصدی افزایش نیز همه ساله داشته باشد.
یک فعال حوزه کار با تاکید بر ترمیم حقوق و دستمزد کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی، از آغاز واریز معوقات بازنشستگان سایر سطوح مزدی خبر داد و گفت: معوقات ظرف پنج ماه از آبان تا اسفند به حساب بازنشستگان واریز میشود.
کارشناس قانون کاردرباره نحوه اطلاع از سخت و زیان آور بودن شغل گفت:متقاضی می تواند به اداره کار محل خود مراجعه کند، در صورتی که شغل شما جزو مشاغل گروه ب باشد، به وی اطلاع خواهند داد.